Emsal Karar 1

Özlük savunma ve disiplin ceza kararının bulunmaması karşısında, hükümsüz olan bu ceza da dikkate alınarak, 30 günden fazla disiplin cezası olduğu gerekçesiyle tesis edilen sözleşme feshi işlemi hukuka aykırılıkla sakatlanmıştır.

Sebep ikamesi yoluyla 14 gün oda hapsi cezasının davacının Uzman Erbaş Yönetmeliğinin 13 ncü maddesinde öngörülen görevde başarısızlığını ya da kendisinden istifade edilemeyeceğini ortaya koyduğu düşünülerek, sözleşmenin feshine ilişkin işlemin sonuçta hukuka uygun olduğu düşüncesi akla gelebilirse de; davacının kısa bir süreye sıkıştırılmış söz konusu disiplin cezaları dışındaki hizmet safahatının çok parlak bir düzeyde olduğu, OHAL bölgesindeki operasyonlardaki başarıları, üstün cesaret ve feragatı, eğitim ve atıştaki üstün performansı nedeniyle toplam 7 adet yazılı takdirle taltif edildiği, sözleşmesinin ilk yılında her üç sicil üstünce mükemmel düzeyde davacıya sicil verildiği maddi vakıaları karşısında, davacının görevde başarısız olduğunu söylemek ya da kendisinden istifade edilemeyeceğini kabul etmek yaşamın olağan gerçeklerine ters düşer. Dolayısiyle, bu yönden de işleme hukukilik atfetmek mümkün bulunmamaktadır. 
  
(AYİM. 1.D. 12.1.1999; E. 1998/641, K. 1999/44) 

Emsal Karar 2

Davacı uzman erbaşa usulsüz müracaat suçundan Askeri Mahkeme’ce verilen 2 ay 15 gün hapis cezasının ertelenmesinin, sözleşme feshi işlemi bakımından bir tesiri olamayacağı gibi, buna imkan tanıyan yönetmelik hükmünün eşitlik ilkesini zedeleyici bir mahiyeti de bulunmamaktadır. 

Yapılan incelemede; davacı hakkında Askeri Mahkemece usulsüz müracaatta bulunmak suçundan iki ay on beş gün hapis cezası verildiğinden, uzman erbaş yönetmeliğinin 13 ncü maddesi 3 ncü fıkrasında ”... Tecil edilse veya para cezasına çevrilse dahi, (b) bendinde de “Taksirli suçlar hariç olmak üzere diğer suçlardan adli ve askeri mahkemelerce toplam 30 gün ve daha fazla hürriyeti bağlayıcı ceza ile mahkum olanların ... Türk Silahlı Kuvvetlerinden ilişikleri kesilir.”  denildiğinden, davacının durumu da buna aynen uyduğundan, idare bağlı yetkisini kullanarak tesis ettiği sözleşme feshi işleminde herhangi bir hukuka aykırılık bulunmadığı kanaatine varılmıştır. 

Emsal Karar 3

Müfrez sayılamayacak bir birlikte, geçici olarak kadrosu yüzbaşı olan Bölük Komutanlığına vekalet eden astsubayın, bu Komutanlığın disiplin ceza yetkisini kullanmasına Askerî Ceza Kanunu engel bulunduğundan; davacıya bu kişi tarafından verilen ve yoklukla malül oda hapsi cezası çıkarıldığında, 30 günlük ceza sınırını doldurmadığı anlaşılmakla, uzman erbaş sözleşmesinin feshinde hukuka uyarlılık görülmemiştir. 

Astsubayın geçici olarak vekalet ettiği anlaşılan (Çünkü, 24.11.1997 tarihinde Güvenlik Bölük Komutanı olarak bir üsteğmen tarafından davacıya 7 gün oda hapsi cezası verilmiştir.) Güvenlik Bl.K.lığı makamına ait disiplin ceza yetkisini kullanabilmesine de hukuken imkan yoktur ve bu nedenle verilen 3 gün oda hapsi cezasına bu gerekçe ile hukukilik vasfı kazandırılamaz. 

Yok hükmünde olduğu saptanan bu 3 günlük oda hapsi cezası değerlendirme dışı bırakıldığında, davacının diğer iki cezasının toplamı 28 gün oda hapsi olduğundan ve bu ceza da Uzman Erbaş Yönetmeliğinin 13 ncü maddesinde öngörülen ve bir sözleşme feshi nedeni olan 30 günün altında kaldığından; 30 günü aşan disiplin cezasının mevcudiyeti gerekçesiyle tesis edilen sözleşmenin feshedilmesi işleminin sebep unsuru yönünden hukuka aykırılıkla sakatlandığı açıkça görülmektedir. 

!!! Konu ile ilgili ayrıntılı makaleye aşağıdaki bağlantıdan ulaşabilirsiniz.

UZMAN ERBAŞ SÖZLEŞMESİNİN FESİH HALLERİ: KENDİSİNDEN İSTİFADE EDİLEMEME HALİNİN HUKUKİ İNCELEMESİ