image Sözleşmeli Erbaş ve Erlerin Uzman Erbaşlığa Geçiş Başvurularının Kabul Edilmemesi - Alptekin & Işık & Özer Hukuk ve Danışmanlık

Sözleşmeli Erbaş ve Erlerin Uzman Erbaşlığa Geçiş Başvurularının Kabul Edilmemesi

Sözleşmeli Erbaş ve Erlerin Uzman Erbaşlığa Geçiş Başvurularının Kabul Edilmemesi
25-12-2019

SÖZLEŞMELİ ERBAŞ VE ERLERİN UZMAN ERBAŞLIĞA GEÇİŞ BAŞVURULARININ KABUL EDİLMEMESİ

Sözleşmeli erbaş ve erlerin uzman erbaşlığa ve astsubaylığa geçişleri ile ilgii düzenlemeler 6191 Sayılı  Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanunu ve Sözleşmeli Erbaş ve Er Yönetmeliği’nde yapılmıştır.

6191 Sayılı  Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanunu  8/11. maddesinde “Kendi kusurları olmaksızın sözleşmesi feshedilenler ile kendi isteği ile sözleşmesini yenilemeyenler veya ayrılanlar, ilgili mevzuattaki şartları sağlamak şartıyla uzman erbaşlığa veya astsubaylığa başvurabilirler. Başvuruda bulunan sözleşmeli erbaş ve erlere yönetmelikte belirtilen esaslar dâhilinde öncelik verilir.  Sözleşmeli çavuşlar, uzman erbaşlığa uzman çavuş rütbesiyle başlarlar.” hükmü yer almaktadır.

Sözleşmeli Erbaş ve Er Yönetmeliği 28. maddesinde ise  “Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanunu hükümlerine göre istihdam edilen personelden, kendi kusurları olmaksızın sözleşmesi feshedilenler ile kendi isteği ile sözleşmesini yenilemeyenler veya ayrılanlar ilgili mevzuattaki şartları sağlamak şartıyla, uzman erbaşlığa ve astsubaylığa başvurabilirler. En az üç yıl görev yapmış olanlar, müteakip sözleşme süresi içerisinde başvuru yapabilir. Bu durumda olanların, başvurularının kabul edilmesi halinde uzman erbaşlığa geçenlerin veya astsubaylığa nasbedilenlerin sözleşmeleri kendiliğinden son bulur. Başvuruda bulunan sözleşmeli erbaş ve erlere nitelik belgeleri, görev yerleri, hizmet süresi, eğitim durumu, takdir ve ceza durumları dikkate alınarak öncelik verilir.” hükmü yer almaktadır

Yukarıda belirtilen mevzuat doğrultusunda,  6191 sayılı Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanunu hükümlerine göre istihdam edilen personelden kendi kusurları olmaksızın sözleşmesi feshedilenler ile kendi isteği ile sözleşmesini yenilemeyenler veya ayrılanlar, ilgili mevzuattaki şartları sağlamak şartıyla uzman erbaşlığa veya astsubaylığa başvurabilmektedir. En az üç yıl görev yapmış sözleşmeli erbaş ve erler, müteakip sözleşme süresi içerisinde başvuru yapabilmektedir. Başvuruda bulunan sözleşmeli erbaş ve erlere nitelik belgeleri, görev yerleri, hizmet süresi, eğitim durumu, takdir ve ceza durumları dikkate alınarak öncelik verilmesi hususu Sözleşmeli Erbaş ve Er Yönetmeliği’nde açıkça belirtilmektedir.

Kara Kuvvetleri Komutanlığında görev yapan sözleşmeli erbaş ve erlerin uzman erbaşlığa geçişe yönelik başvuruları  Milli Savunma Bakanlığı tarafından gerekçesiz olarak uygun görülmemektedir. Ancak söz konusu mevzuat incelendiğinde sözleşmeli erbaş ve erlerin uzman erbaşlığa geçişte öncelik tanınması; değerlendirme yaparken nitelik belgeleri, görev yerleri, hizmet süreleri, eğitim ve takdir durumlarının dikkate alınması gerektiği belirtilmiştir. Başvuruların tek tek değerlendirilmeden toplu olarak reddedilmesi, belirtilen hususların idarece dikkate alınmadığını göstermektedir.

Söz konusu işlemlerde idarenin  takdir yetkisini hukuka uygun bir şekilde kullanmamıştır. İdarenin takdir yetkisine sahip olduğu muhakkaktır. Ancak, İdareye mevzuat  ile verilen takdir yetkisi elbette idarenin keyfi olarak hareket edebileceği, sınırsızca kullanabileceği bir yetki olmayıp "bağlı" bir yetkidir. Dolayısı ile idare takdir yetkisini kullanırken bağlı yetki çerçevesinde kalacaktır. Zira, takdir yetkisi ancak hukuk kuralları içinde hareket özgürlüğü demek olduğundan, yasa koyucu tarafından idareye tanınan bu yetkinin başka kamu yararı olmak üzere hizmet gereklerine, hukuk devleti ilkelerine uygun olarak kullanılması gerekmektedir. Bahse konu başvurularda ilgili Yönetmelik'te belirtilen kriterlere bakmaksızın, başvuranlar hakkında somut, objektif ve eşit bir  değerlendirme yapmadan başvuruların reddedilmesi işleminin hukuka uygun olmadığı tarafımızca değerlendirilmektedir. Söz konusu haktan faydalandırılmayan sözleşmeli erbaş ve erlerin haklarını hukuki yoldan aramasında fayda olduğunu düşünüyoruz.

 

yasin

tsk da sözleşmeli er sözleşmesi bitmeden jandarma uzman alımına başvuru yapabilirmi

Alptekin & Işık & Özer Hukuk Bürosu @yasin

Sözleşemeli er olarak en az üç yıl görev yapmış olanlar, müteakip sözleşme süresi içerisinde başvuru yapabilmektedir. Ayrıca başvuruda bulunan sözleşmeli erbaş ve erlere nitelik belgeleri, görev yerleri, hizmet süresi, eğitim durumu, takdir ve ceza durumları dikkate alınarak öncelik verilir.


O. S.

3 yıl sözleşmeli erlik yapip sözleşme yenilemeden ayrıldım tazminati aldım önümüzde uzman çavuş alımı olursa başvurma hakkım bulunuyor mu teşekkürler

Alptekin & Işık & Özer Hukuk Bürosu @O. S.

Sözleşmeli  er olarak görev yapanlardan kendi isteği ile sözleşmesini yenilemeyen veya ayrılanlar; seçim ve sınav aşamalarında başarılı olmaları halinde, yapılacak sıralama sonucunda aynı puanı alan diğer adaylar arasından öncelikli olarak tercih edilir.


MURAT ÖZTÜRK

Jandar1) Sözleşmeli er 3 yıl dolduktan sonra Uzman çavuşluğa geçerkene tazminatımız yanıyor mu ?\\\\r\\\\n\\\\r\\\\n2) Sözleşmeli er 3 yıl dolduktan sonra uzman çavuşluğa geçerkene ne tür sınavlar yapılıyor mesela Kpss istiyor mu içeriden ve sözlü mülakat vb şeyler yaplıyor mu ? \\\\r\\\\n\\\\r\\\\n

Alptekin & Işık & Özer Hukuk Bürosu @MURAT ÖZTÜRK

Milli Savunma Bakanlığından Jandarma Genel Komutanlığına veya Sahil Güvenlik Komutanlığına geçiş yaparsanız dava yoluyla ikramiyenizi alabilirsiniz. Ayrıca Milli Savunma Bakanlığı bünyesinde yapılan geçişlerde ikramiye ödenmesi yapılmamasından dolayı hukuk büromuz tarafından Anayasa Mahkemesine bireysel başvuru da bulunulmuştur. Süreç devam etmektedir.


Samet kahraman

Sözleşmeli er başvurusu ne zaman

Alptekin & Işık & Özer Hukuk Bürosu @Samet kahraman

Personel temini ile ilgili konuları https://personeltemin.msb.gov.tr/ adresinden takip edebilirsiniz.


Barış sarı

Sözleşmeli erlikten uzman çavuşluğa geçiş oluyormu oluyorsa nasıl oluyo

Alptekin & Işık & Özer Hukuk Bürosu @Barış sarı

6191 sayılı Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanunu hükümlerine göre istihdam edilen personelden kendi kusurları olmaksızın sözleşmesi feshedilenler ile kendi isteği ile sözleşmesini yenilemeyenler veya ayrılanlar, ilgili mevzuattaki şartları sağlamak şartıyla uzman erbaşlığa veya astsubaylığa başvurabilmektedir. En az üç yıl görev yapmış sözleşmeli erbaş ve erler, müteakip sözleşme süresi içerisinde başvuru yapabilmektedir. Başvuruda bulunan sözleşmeli erbaş ve erlere nitelik belgeleri, görev yerleri, hizmet süresi, eğitim durumu, takdir ve ceza durumları dikkate alınarak öncelik verilmesi hususu Sözleşmeli Erbaş ve Er Yönetmeliği’nde açıkça belirtilmektedir.


Zafer dincer

Sözleşmeli erlikten uzmanlıga kac yıl sonra gecilecek ve ilk okul diploması pıroglem cıkarırmı veya uzmanlıga geciş sırasında alım yoksa bilgilendirirseniz sevinirim teşekürler

Alptekin & Işık & Özer Hukuk Bürosu @Zafer dincer

En az üç yıl görev yapmış sözleşmeli erbaş ve erler, müteakip sözleşme süresi içerisinde başvuru yapabilmektedir. Başvuruda bulunan sözleşmeli erbaş ve erlere nitelik belgeleri, görev yerleri, hizmet süresi, eğitim durumu, takdir ve ceza durumları dikkate alınarak öncelik verilmesi hususu Sözleşmeli Erbaş ve Er Yönetmeliği’nde açıkça belirtilmektedir.



 


Avukta Sor!