Emsal Karar 1

Davacının, %83 oranında özürlü olan oğluna, atama mevzuatı gereği kendisinden istenen raporu almak için müracaat ettiği İzmir Asker Hastanesi Baştabipliğince Ankara/GATA’ya refakatli olarak sevkine karar verildiği ve davacının da bu sevke uygun olarak oğluna refakat ederek kendisinden istenen raporu almak üzere Ankara’ya gittiği dikkate alındığında davacıya harcırah ödenmesi gerekirken aksi yönde tesis edilen işlem hukuka aykırıdır.

Davalı idarenin kabulünün aksine, davacının atamaya esas raporunun temini, atama şeklindeki idari işleme etkili ve bir yönü itibarı ile davacının menfaatini korumakla birlikte hizmete müteallik bir uygulamadır. Bu sebeple Subay ve Astsubay Atama Yönetmeliğinin 14’üncü maddesi ile sağlık durumu dikkate alınarak esaslı bir unsur kabul edilmiş; aynı Yönetmeliğin 16’ncı maddesinde “sağlık imkanları” garnizon derecelerinin tespitinde etkili sayılmış, Yönetmeliğin 24’üncü maddesinde hayati öneme haiz sağlık durumu, garnizon görev süresi ile bağlı olunmaksızın atanmayı mümkün kılan sebep olarak kabul edilmiş ve nihayet Yönetmeliğin 31’inci maddesi ile atamaya esas sağlık durumunun belgelendirilmesinin gerekliliği hüküm altına alınmıştır. Davacının, %83 oranında özürlü olduğu sağlık kurulu raporu ile tespit edilmiş olan oğlu ………….’ın tedavisinin görev yapmakta olduğu İzmir garnizonunda devamına yönelik olarak atama görmek istememesi nedeniyle, atama mevzuatı gereği kendisinden istenen raporu almak için müracaat ettiği İzmir Asker Hastanesi Baştabipliğince oğlunun Ankara/GATA’ya refakatli olarak sevkine karar verildiği ve davacının da bu sevke uygun olarak oğluna refakat ederek kendisinden istenen raporu almak üzere Ankara’ya gittiği dikkate alındığında usulüne göre tanzim edilen sağlık raporuna istinaden hasta ve bakmakla yükümlü olduğu oğluna refakat eden davacıya 6245 sayılı Harcırah Kanununa uygun olarak harcırah ödenmesi gerekirken aksi yönde tesis edilen işlemin hukuka aykırı olduğu vicdani kanaatine varılmıştır.  

 (AYİM 3.D., 25.12.2008; E. 2008/564, K. 2008/1395)