Temel ilkemiz; müvekkillerimizin karşılaştığı hukuksal sorunlarına en uygun hukuki çözümü, en kaliteli biçimde üreterek avukatlık ve danışmanlık hizmetleri vermektir. Temel ilkemiz doğrultusunda hizmet verirken, meslek etik kurallarını göz önüne alarak; müvekkillerimizle güven ve gizliliğe dayanan, dürüstlük ve sadakatın esas olduğu saygılı ve uzun süreli ilişkiler kurmak temel amacımızdır. Büromuz; dava türlerine göre görev bölümü yapılarak; Devamını Oku
Sarper ALPTEKİN, Alptekin & Işık & Özer Hukuk Bürosu kurucu ortağıdır. Ceza Hukuku, Vergi Hukuku, Aile Hukuku ve Şirketler Hukuku alanlarında çalışmalarını yoğunlaştırmıştır. İşletme-Stratejik Yönetim , Kamu Hukuku ve Özel Hukuk alanlarında yüksek lisans yapmıştır. Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Kamu Hukuku alanında doktora çalışmalarına devam etmektedir. Ayrıca uzlaştırma ve arabuluculuk faaliyetlerini yürütmektedir. İleri derece İngilizce ve orta seviyede Fransızca Devamını Oku
Mehmet Kutluay IŞIK, Alptekin & Işık & Özer Hukuk Bürosu kurucu ortağıdır. İdare Hukuku, Ceza Hukuku, İcra ve İflas Hukuku, Tüketici Hukuku ve Kamu Personeli Disiplin Hukuku alanlarında çalışmalarını yoğunlaştırmıştır. Disiplin hukukunun uygulama alanında Jandarma Genel Komutanlığı Disiplin Kurullarında görev yaparak tecrübe kazanmıştır. Mehmet Kutluay IŞIK, ileri derece İngilizce bilmektedir. Eğitim Hayatı: Maltepe Askeri Lisesi Kara Harp Okulu Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Ankara Üniversitesi Özel Devamını Oku
Emsal Karar ÖZETİ: 926 sayılı Kanunun 14 ncü maddesinde yer alan bir yıllık deneme süresi staj eğitimini kapsamayıp atanılan ilk göreve başlamakla işleyeceğinden 14.07.2003 tarihinde ilk görevine başlayan davacı sözleşmeli subayın 08.07.2004 tarihinde verdiği ayrılma dilekçesinin kabulünde yasal zorunluluk bulunmaktadır. Davacı vekili 15.09.2004 tarihinde Askeri Yüksek İdare Mahkemesi kayıtlarına giren dava dilekçesinde özetle; davacının subaylık sınavını kazanarak 25.03.2002 tarihinde Ord.Tğm. nasbedildiğini, Subay Temel Devamını Oku
Emsal Karar ÖZETİ : Ders geçme notunun, ilgili mevzuata aykırı olarak 60 puan yerine 70 puan olarak uygulanarak 60 puanın üzerinde not aldığı iki dersten başarısız kabul edilmesi sonucunda, üç dersten başarısız olmuşken, 5 dersten başarısız olduğunun kabulü ile bütünleme sınavına tabi tutulmaksızın sözleşmesinin feshedilmesi hukuka aykırı olduğu, davacının bütünleme ve ikinci sınav haklarının tanınması gerektiği değerlendirilmekle sözleşme fesih işleminin iptali Devamını Oku
Emsal Karar ÖZETİ: Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu’nun Ek-25’inci maddesi uyarınca 1’inci dereceye yükseltilme konusundaki başvurusu sicil koşulunu sağlayamaması nedeniyle reddedilen davacının, idari başvurusuna verilen cevapta bu hususu öğrenmesini müteakip süresinde davasını açtığını gözeterek davacının menfaatinin (subjektif ehliyetinin) bulunduğu sonucuna varılmıştır. Davacı, 27.04.2009 tarihinde Askeri Yüksek İdare Mahkemesi’nde kayda geçen dava dilekçesinin AYİM Daireler Kurulunun 19.06.2009 tarihli ve 2009/36 – 38 E-K Devamını Oku
Emsal Karar 1 ÖZETİ: Davacı ile 3 ay birlikte çalışma şartını sağlamayan 1 nci sicil üstü ile subjektif olarak sicil notu takdir ettiği görülen 2 nci sicil üstü sicil işlemleri ile buna dayalı olarak tesis edilen kademe ilerlemesi yaptırılmaması işlemi hukuka aykırılıkla sakatlanmış bulunmaktadır. Davacı, 18 Ekim 2004 tarihinde Üsküdar 5nci Asliye Hukuk Mahkemesi kaydına, 20 Ekim 2004 tarihinde Askeri Yüksek İdare Mahkemesi Devamını Oku
Emsal Karar ÖZETİ: Davacının genel sicil eğilimine uygun olan, ani ve açık bir düşüş görülmeyen sicil işlemlerinin tesisinde hukuka aykırı bir yön bulunmamaktadır. Ancak dava konusu sicil işlemlerinde işaretlenen olumsuz kanaatlerin, aynı sicil dönemlerindeki sicil notları ile çelişki yaratması ve davacının sicil safahatında başka olumsuz kanaat bulunmaması nedeniyle davacının gerek performansına uygun olmadığı değerlendirilmiştir. Davacı 08 Ekim 2008 tarihinde Askeri Yüksek İdare Devamını Oku
Emsal Karar ÖZETİ:Sicil notu, sicil tam notunun %60’ından aşağı düştüğü için Atama Yönetmeliğinin 24/e maddesi uyarınca, aynı garnizon içinde intibak ataması işlemine tabi tutulan davacı astsubay hakkında sıralı sicil üstlerince verilen sicillerin ve buna dayalı kademe ilerlemesi yaptırılmaması işleminin hukuka aykırı olması karşısında; sicile bağlı şekilde tesis edilen atama işlemi de hukuka aykırılıkla sakatlanmıştır. Davacı, 26.11.1999 tarihinde kayda geçen dava dilekçesinde özetle; Devamını Oku
Emsal Karar 1 ÖZETİ: “Özel ve Ayırt Edici Nitelikler” bölümünden 43 ncü maddenin (B) olarak işaretlendiği, bu işaretlemenin Dairemizin gelişen ve istikrar bulan içtihadı ile menfi kanaat olarak kabul edildiği ve bu dönem aldığı takdir belgeleri içeriklerinden bu kanaatin hukuka aykırı olduğu kararına varılmıştır. Davacı, 5.12.2005 tarihinde Askeri Yüksek İdare Mahkemesinde kayda geçen dava dilekçesinde özetle; çok başarılı bir meslek safahatı olduğunu, Devamını Oku
Emsal Karar 1 ÖZETİ: Sicil belgesi ile fotokopisinin farklılık içermesi subay sicil yönetmeliğinin 95 nci maddesine aykırılık teşkil ettiği gibi sicil üstlerinin subjektif hareket ettiklerinin de göstergesi olduğundan söz konusu sicil işleminin hukuka aykırılıkla sakatlandığı görülmektedir. Davacı, 13.05.2005 tarihinde AYİM’de kayda giren dava dilekçesinde özetle; başarılı bir meslek safahatı olduğunu, başarılı çalışmalarından dolayı şerit rozet, ödül ve takdir belgeleri aldığını, birlikte çalıştığı Devamını Oku
Emsal Karar 1 ÖZETİ: 2.5.1994 tarihinde yurtdışında kursta bulunan davacı subaya; bu tarihte görevinin başında kabul edilerek düzenlenen sicil, hukuka aykırılıkla sakatlanmıştır. Davacı, 18.9.2002 tarihinde kayda geçen dava dilekçesinde özetle; 1982 yılında Dz.Harp Okulunu beşincilikle, 1993 yılında Denizaltıcılık kurs ve stajını ikincilikle bitirdiğini, başarılı bir mesleki safahatı olduğunu, birçok yurtdışı kurs ve göreve layık görüldüğünü, değişik sicil üstlerince birçok kez takdir edildiğini, Devamını Oku
Emsal Karar 1 ÖZETİ: 01.07.2003 tarihinde 1 inci sicil üstünce kanaat değişikliği nedeniyle düzenlenen sicil işleminde; 2 ve 3 nci sicil üstlerinin de bu işleme katılmasında ve sicil belgesinin tekemmülü için J. Gn. K.lığına gönderilmesinde zaruret bulunmakta olup bu hususlara riayet edilmeden düzenlenen sicil işlemi, hukuka aykırılıkla sakatlanmıştır. Davacı vekili, 07.11.2003 tarihinde AYİM kayıtlarına geçen dava dilekçesi ile 08.03.2004 tarihinde kayda Devamını Oku
Emsal Karar 1 ÖZETİ: Sicil işlemlerinde ilgililere yazılı bildirim yapılmadığından dava açma süresi de ilgilinin iptalini istediği sicile muttali olduğu tarihten itibaren başlamakta olup, kıdem sırasındaki yerinin değiştiğini gören personelin sadece bu durum nedeniyle dava konusu sicil işleminin tamamına muttali olduğu söylenemeyeceğinden dava açma süresi başlamayacaktır. Davacı, 29.01.2008 tarihinde Askeri Yüksek İdare Mahkemesinde kayda geçen dilekçesinde özetle; 2000 yılında tebliğ edilen kıdem Devamını Oku
Emsal Karar 1 ÖZETİ : Yönetmeliğin 24’ncü maddesinde düzenlenen “katılma” usulünün, salt uygulayıcılara şekli kolaylık ve pratiklik sağlamak üzere konulduğu, sicil belgesinin bütünlüğü içinde bir üstün işleminin iptalinin diğer üst açısından aynı şekilde katılarak işaretleme olgusunu ortadan kaldırmadığı, aynı kıstaslar birebir doldurulması ile sadece katılma hanesinin işaretlenmesi bakımından belgenin varlığı ve geçerliğinde hiçbir fark bulunmadığı ortadadır. Davacı, 04.01.2010 tarihinde AYİM’de kayda geçen Devamını Oku
Emsal Karar 1 ÖZETİ: Subay sicil belgesinin 43 ncü maddesinin b bendine yapılan işaretleme, Subay Sicil Yönetmeliği hükümleri uyarınca menfi nitelik sonucunu doğurmamakla birlikte, içerik olarak menfi görüldüğünden ve bazı özel görev ve atamalara doğrudan etkili bulunduğundan, bu işaretlemenin hukuka uygunluk denetiminin ayrıca yapılmasında zaruret bulunmaktadır. Davacı 20.06.2004 tarihinde AYİM kayıtlarına geçen dava dilekçesinde özetle; meslek hayatı boyunca başarılı çalışmalarından dolayı Devamını Oku
Emsal Karar ÖZETİ:Davacı subayın son rütbesinde herhangi bir disiplin cezasının bulunmayışı, adli bir işleme muhatap olmayışı, sicillerinin iyi-pekiyi düzeyde teşekkül edişi ve birçok yazılı takdirinin mevcudiyeti karşısında; sonradan KKK. Personel Başkanlığı Komisyonu tarafından da ayırma işlemine dayanak kabul edilmeyen “Silahlı Kuvvetlerde Kalması Uygun Değildir” şeklinde düzenlenen sicilin objektif olmadığının kabulü gerekir. Davacı vekilleri 05.07.1999 tarihinde kayda geçen dava dilekçesinde ve 05.10.1999 tarihinde Devamını Oku
SORU: Takdir hakkı nedir? CEVAP:İdareye belli bir davranışta bulunurken ya da belli bir görevi yerine getirirken tanınan hareket serbestisine takdir hakkı denir. İdarenin takdir yetkisine sahip olduğundan bahsedebilmek için; bir olay ya da durum karşısında idarenin nasıl bir yol izleyeceğinin mevzuatta ayrıntılı olarak gösterilmemiş olması, sorunun çözümünde kanunen birden fazla yolun bulunması ve idarenin bu çözümlerden istediğini seçme hakkına sahip olması gerekir. İdare Devamını Oku
SORU: 7068 sayılı Kanun kapsamında idarenin takdir hakkının sınırları nelerdir? CEVAP: Takdir hakkı, mutlak ve sınırsız değildir. 7068 sayılı Kanunda, disiplin amirleri ve kurullarının kullanacağı takdir hakkının sınırları belirtilmiştir. Buna göre; takdir hakkı, kurumda geçmiş hizmetleri sırasında çalışmaları olumlu bulunan ve iyi veya çok iyi derecede değerlendirme puanı alan personel için kullanılır. Bu personel için verilecek cezalarda, bir derece hafif olanı Devamını Oku
Ceyhun Atuf Kansu Caddesi Gözde Plaza 130/45 Balgat Çankaya / ANKARA
Copyright © All Rights Reserved 2024